てんかんでも短時間就労していたら障害年金はもらえないでしょうか？

てんかんにあっても、就労していること一事をもって受給の可否が決められるものではありません。

精神障害で就労している場合の審査について

精神障害で就労している場合、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものととらえず、その療養状況を考慮するとともに、

• 仕事の種類
• 仕事の内容
• 就労状況
• 仕事場で受けている援助の内容
• 他の従業員との意思疎通の状況

等を十分確認したうえで日常生活能力を判断されます。

就労している場合であっても、その職種、仕事内容、職場での支援の内容等により社会的活動能力を総合的に判断されるものであり、短時間でも就労しているという一事をもって受給の可否が決まるものではありません。

• 障害年金をもらえるか、カンタン査定！
  1分で入力完了！

てんかんの審査について確認しましょう。

てんかんの認定について

てんかんの認定に当たっては、その発作の重症度、発作頻度に加え、発作間欠期の精神神経症状や認知障害の結果、日常生活動作がどの程度損なわれ、そのためにどのような社会的不利益を被っているのかという、社会的活動能力の損減を重視した観点から認定されます。つまり、以下3点から審査をされます。

• どのような発作が起きるのか
• どのような頻度で発作が起きるのか
• 発作が起きていないときの日常生活状況

では、てんかんの認定基準について詳しくみていきましょう。

てんかんの認定基準

以下、てんかんの認定基準となっております。

障害が軽い順に、3級、2級、1級となります。

3級	以下の基準1または基準2のいずれかを満たすこと。 ＜基準1＞ ◎発作の重症度（程度） ・意識障害があり、状況にそぐわない行為を示す発作 または ・意識障害の有る無しに関わらず、転倒する発作 ◎発作の頻度 ・年2回未満 ◎発作がないときの日常生活の状況 ・労働が制限を受けるもの ＜基準2＞ ◎発作の重症度（程度） ・意識を失い、行為が途絶えるが、倒れない発作 または ・意識障害は無いが、随意運動を損なう発作 ◎発作の頻度 ・月に1回未満 ◎発作がないときの日常生活の状況 ・労働が制限を受けるもの
2級	以下の基準1または基準2のいずれかを満たすこと。 ＜基準1＞ ◎発作の重症度（程度） 3級の基準1と同じ ◎発作の頻度 年2回以上 ◎発作がないときの日常生活の状況 ・日常生活が著しく制限を受けるもの ＜基準2＞ ◎発作の重症度（程度） 3級の基準2と同じ ◎発作の頻度 ・月に1回以上 ◎発作がないときの日常生活の状況 ・日常生活が著しく制限を受けるもの
1級	◎発作の重症度（程度） 2級、3級の基準1と同じ ◎発作の頻度 ・2級の基準2と同じ ◎発作がないときの日常生活の状況 ・常に介護を必要とする。

• 障害年金をもらえるか、カンタン査定！
  1分で入力完了！

本事案の場合

本事案の場合、短時間で就労しているとのことですが、そのことのみで受給の可否が決まるものではありません。

まずは、上記認定基準をご参考いただき、ご自分の状態が認定基準に該当しているか否かを検討し、障害年金の請求を前向きにご検討されてはいかがでしょうか。

• 障害年金をもらえるか、カンタン査定！
  1分で入力完了！

障害年金を受給するために

障害年金の審査は、「しんどい」、「お金に困っている」、「悲しい」等ではなく、あくまで認定基準に該当しているか否かを審査されます。

そのため、国民年金法・厚生年金法や認定基準等をご存じない方がひとりで対応するには限界があります。

ご自分の生活がかかった大切なことなので、専門家である社労士に知識・経験を求めるのが最善の選択です。

一人でわけも分からず不安いっぱいで戦うのではなく、あなたの代理人となって受給に向けて取り組んでくれる専門家である社労士を味方につけてください。