傷病手当金が終了し会社も辞めたら、障害厚生年金が受給できるでしょうか。

ご質問者様の場合、中学生の頃から難聴があったとのことですので、障害厚生年金ではなく障害基礎年金の請求になります。

具体的な聴力レベルが、次の認定基準の1級もしくは2級に該当する場合、障害基礎年金の受給が可能となります。

 

聴覚障害の認定基準

【1級】

• 両耳の聴力レベルが100デジベル以上のもの

【2級】

• 両耳の聴力レベルが90デジベル以上のもの
• 両耳の平均純音聴力レベル値が80デジベル以上で、かつ、最良語音明瞭度が30％以下のもの

【3級】

• 両耳の平均純音聴力レベル値が70デジベル以上のもの
• 両耳の平均純音聴力レベル値が50デジベル以上で、かつ、最良語音明瞭度が50％以下のもの
• 一耳の平均純音聴力レベル値が80デジベル以上で、かつ、症状が固定していないもの

【障害手当金】

• 一耳の平均純音聴力レベル値が80デジベル以上で、かつ、症状が固定しているもの

 

上記のように、1級もしくは2級の状態は、両耳の聴力レベルが一定以上の場合ですので、片耳が聞こえない状態では障害基礎年金の受給は困難です。

今後、右耳だけでなく左耳の聴力も悪化した場合は、障害基礎年金の申請をご検討されてはいかがでしょうか。

 

（本回答は2022年8月現在のものです。）

障害年金の申請について

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