本回答は2015年8月時点のものです。
障害補償年金3級を受給しながら就労したとしても、年金額が減額、支給停止となることはありません。
また、障害厚生年金も就労したことで直ちに支給停止になるものではありません。
障害厚生年金の場合、障害の状態が改善し、障害等級に該当しなくなった場合に支給停止となります。
就労を開始したことで直ちに支給停止になるものではありませんが、
就労を開始したことで状態が改善したものと判断され支給停止になるケースは見受けられます。
障害の状態が改善していないのであれば、
職種、仕事内容、就労状況、職場での援助の状況等を障害状態確認届（現況診断書）に記載していただくようにしましょう。
障害年金の更新について
更新時の診断書提出により金額を減らされる、支給停止となることが、
2010年から2013年の4年間で6割増えている県もあり、近年増加傾向にあります。
等級を維持することができるかどうかについての判断には専門知識が必要となります。
関連書籍をご購入の上、申請されることをお勧めします。
また、障害の種類や県によっては支給率が44％(2012年)しかありません。
申請のチャンスは審査請求、再審査請求と3回ありますが、
1度目に失敗すると再審査請求で支給が決定するのは14.7%です。
慎重に書類をご準備ください。
社労士への依頼も合わせてご検討ください
上記で申し上げましたように、
障害や県によっては支給率が44％(2012年)となっており、
障害者団体などからは「年金を出し渋っているのではないか」
との指摘が出ているほどです。
より確実に支給を勝ち取るには社労士に申請を代行依頼する方法があります。
私は元厚生労働省の事務官ですので、
役所の論理・理屈を理解しており、これまで90％以上の確率で受給を勝ち取っています。
もし社労士への依頼を検討される場合は、こういった点も合わせてお考えください。
疑問などがございましたら、下記お問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。
