本回答は2019年6月現在のものです。
障害年金の更新の時に厚生年金に加入している場合は、
就労していることが分かりますが、障害者雇用か一般雇用かまではわかりません。
そのため、診断書等で就労状況等を記載する必要があるでしょう。
精神障害で就労している場合の日常生活能力の判断について
精神障害で就労している場合、
労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものととらえず、
その療養状況を考慮するとともに、
仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、
他の従業員との意思疎通の状況等を十分確認したうえで
日常生活能力を判断されます。
更新の診断書には、就労状況について記載する項目があり、
その記載内容から日常生活能力を判断されます。
障害者雇用で、周りから援助や配慮を受けている場合などは、
そのことをきちんと医師に伝えておくとよいでしょう。
双極性障害の認定基準は以下の通りです。
更新の際、参考にしていただけると幸いです。
双極性障害の認定基準
- 1級…高度の気分、意欲・行動の障害及び高度の思考障害の病相期があり、かつ、これが持続したりまたは頻繁に繰り返したりするため、常時の援助が必要なもの
- 2級…気分、意欲・行動の障害及び思考障害の病相期があり、かつ、これが持続したりまたは頻繁に繰り返したりするため、日常生活が著しい制限を受けるもの
- 3級…気分、意欲・行動の障害及び思考障害の病相期があり、その病状は著しくないが、これが持続したりまたは繰り返し、労働に制限を受けるもの
◎障害年金の申請について
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