障害年金をもらうことと正社員で働くことは、全く別のことです。
障害年金をもらったら正社員で働くことはできなくなる、ということはないでしょう。
障害年金は、無職であることを要件とはしていません。
また、正社員で働いていてはだめ、ということもありません。
うつ病で障害年金を受給されている方の中には、正社員で働いている方もおられます。
ただし、うつ病の方が仕事をしている場合は、以下の通りに障害の状態を審査されます。
精神障害で就労している場合の日常生活能力の判断について
精神障害で就労している場合、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものととらえず、その療養状況を考慮するとともに、
- 仕事の種類
- 仕事の内容
- 就労状況
- 仕事場で受けている援助の内容
- 他の従業員との意思疎通の状況
等を十分確認したうえで日常生活能力を判断されます。
上記の通りに障害の状態を審査され、障害の状態が障害等級に該当していると判断された場合は、仕事をしながらでも障害年金が受給できる場合があります。
しかし、障害の状態が障害等級に該当しないと判断された場合は、障害年金が受給できない場合があります。
ご質問者様の場合、現在はうつ病と診断され休職中であり、来月退職するとのことですので、障害年金の要件や認定基準を確認し、申請をご検討されてはいかがでしょうか。
障害年金を受給するための要件
- 初診日要件…障害の原因となった病気やケガを医者か歯科医師に診てもらった日は、国民年金と厚生年金のどちらに加入していたか
- 保険料納付要件…一定以上の年金保険料を納めているかどうか。
- 障害認定日要件…厚生労働省が定めた「障害の基準」を満たしているかどうか
うつ病の認定基準
- 1級…高度の気分、意欲・行動の障害及び高度の思考障害の病相期があり、かつ、これが持続したりまたは頻繁に繰り返したりするため、常時の援助が必要なもの
- 2級…気分、意欲・行動の障害及び思考障害の病相期があり、かつ、これが持続したりまたは頻繁に繰り返したりするため、日常生活が著しい制限を受けるもの
- 3級…気分、意欲・行動の障害及び思考障害の病相期があり、その病状は著しくないが、これが持続したりまたは繰り返し、労働に制限を受けるもの
（本回答は2022年2月現在のものです。）
障害年金の申請について
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