障害年金３級の障害の状態の基本を確認し、具体的にどのような状態かみていきましょう。
障害年金３級の障害の状態の基本
障害年金３級の障害の状態の基本は、「労働が著しい制限を受けるか又は労働に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの」とされています。
これは、完全な就労不能までは求められていないが、通常の労働を同じ条件・同じ能率・同じ安定性で続けることが相当困難な状態といえます。
どのような状態か例示していきましょう。
例１．フルタイムの勤務が困難な状態
- 短時間勤務でなければ継続できない。
- 週5日勤務が難しい。
- 休憩を多く入れないと働けない。
- 勤務後に著しい疲労が出る。
例２．業務内容が大きく制限される状態
- 軽作業しかできない。
- 単純作業しかできない。
- 対人業務が困難。
- 判断業務・責任ある業務が困難。
- 危険作業や運転業務ができない。
例３．配慮がなければ就労継続できない状態
- 短時間勤務や残業の制限を受けている。
- 通院への配慮を受けている。
- 業務量の軽減を受けている。
- 配置転換をしてもらった。
- 上司・同僚による継続的なフォローが必要である。
例４．勤務の安定性が低い状態
- 欠勤・早退・遅刻が多い。
- 体調悪化で勤務が途切れる、症状の波で安定勤務が難しい。
- 業務能率が著しく低下している。
例５．一般就労は難しく、保護的環境に近い状態
- 家族経営だから働けている。
- 障害者雇用枠でかなり配慮されている。
- 就労継続支援A型・B型に近い実態である。
- 通常の職場なら継続困難である。
本事案の場合
精神の障害の程度の認定は総合的に行われます。
上記は具体的にどのような状態かを例示したものであり、「上記のうちのひとつがあれば３級になる」といったものではありません。
ご注意ください。
障害年金を受給するために
障害年金の審査は、「しんどい」、「お金に困っている」、「悲しい」等ではなく、あくまで認定基準に該当しているか否かを審査されます。
そのため、国民年金法・厚生年金法や認定基準等をご存じない方がひとりで対応するには限界があります。
ご自分の生活がかかった大切なことなので、専門家である社労士に知識・経験を求めるのが最善の選択です。
一人でわけも分からず不安いっぱいで戦うのではなく、あなたの代理人となって受給に向けて取り組んでくれる専門家である社労士を味方につけてください。
