本回答は2021年1月現在のものです。
厚生年金に加入する要件を満たしている場合、従業員を厚生年金に加入させる義務が会社にはあります。
そのため、厚生年金に加入するよう言われているのであれば、拒否することはできません。
障害基礎年金の永久認定を得ている場合でも、厚生年金に加入しなければなりません。
適用事業所で常用的使用関係にある人は、原則として健康保険および厚生年金の被保険者となります。
パートタイマー等についても、一般社員の4分の3以上労働する場合は、被保険者となります。
詳細は勤務先等にご確認ください。
なお、厚生年金に加入し納めた保険料については、将来の老齢厚生年金の受給額に反映されます。
原則として65歳以降は、障害基礎年金と老齢厚生年金を併給することが可能となります。
◎障害年金の申請について
ご自身で書類をしっかり準備したつもりが、症状に合った等級が認められないケースや、不支給となるケースが見受けられます。
このようなことを防ぐためには専門知識が必要となりますが、そうなると社労士に相談するか関連書籍を参照しなければなりません。
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◎社労士への依頼も合わせてご検討ください
審査を受ける機会は審査請求、再審査請求を含めて3回あります。
しかし、1度目の請求で認められない場合、2度目以降で決定が覆るのは、たった14.7%となっています。
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