うつ病です。無理して職場復帰して働いています。それでも年金は打ち切られますか。

退職をおそれ、無理して通勤されているとのことで、大変な思いをされていることと拝察いたします。

まず、うつ病の障害厚生年金３級の状態を確認し、次に精神障害で就労している場合の審査についてみていきましょう。

うつ病の障害厚生年金３級の状態

うつ病の障害厚生年金３級の状態は、以下の通りとされています。

• 気分、意欲・行動の障害及び思考障害の病相期があり、その病状は著しくないが、これが持続したりまたは繰り返し、労働が制限を受けるもの

では、精神障害で就労をしている場合の取扱いについて確認しましょう。

精神障害で就労をしている場合の取扱い

就労支援施設や小規模作業所などに参加する方に限らず、雇用契約により一般就労をしている方であっても、援助や配慮のもとで労働に従事しています。

したがって、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、現に労働に従事している方については、

• 療養状況…通院の状況や在宅での療養の状況等
• 仕事の種類、内容…その仕事を一般の人と同じ条件でこなせているか、病気のために特別な配慮や制限が必要な状態か
• 就労状況…出勤状況への影響はないか
• 仕事場で受けている援助の内容…職場が病気に合わせて、どれだけ手加減やサポートをしてくれているか
• 他の従業員との意思疎通の状況…臨機応変な対応や意思疎通に困難な状況が見られないか

等を十分確認したうえで日常生活能力を判断されます。

安定して就労できているかも考慮されます。

一般企業（障害者雇用制度による就労を除く）での就労の場合は、月収の状況だけでなく、就労の実態を総合的にみて判断されます。

1年を超えて就労を継続できていたとしても、その間における就労の頻度や就労を継続するために受けている援助や配慮の状況も踏まえ、就労の実態が不安定な場合は、それを考慮されます。

発病後も継続雇用されている場合は、従前の就労状況を参照しつつ、現在の仕事の内容や仕事場での援助の有無などの状況を考慮されます。

精神障害による出勤状況への影響（頻回の欠席・早退・遅刻など）を考慮されます。

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本事案の場合

うつ病の障害厚生年金３級の状態は「労働の制限を受けるもの」とされており、就労していないことを支給要件とはされていません。

そのため、「働いているから当然年金はもらえない」と解釈する必要はありません。

上記の通り出勤状況への影響（遅刻や早退）なども考慮して障害の状態を判断されます。

「調子が安定せず、朝に有給休暇の連絡をしたり、遅刻、早退をしながら働いています」とのことですので、障害厚生年金３級の受給を継続できる可能性も考えられるでしょう。

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障害年金を受給するために

障害年金の審査は、「しんどい」、「お金に困っている」、「悲しい」等ではなく、あくまで認定基準に該当しているか否かを審査されます。

そのため、国民年金法・厚生年金法や認定基準等をご存じない方がひとりで対応するには限界があります。

ご自分の生活がかかった大切なことなので、専門家である社労士に知識・経験を求めるのが最善の選択です。

一人でわけも分からず不安いっぱいで戦うのではなく、あなたの代理人となって受給に向けて取り組んでくれる専門家である社労士を味方につけてください。