本回答は2020年6月現在のものです。
職場に復帰した場合、会社の給料と障害年金は両方もらえます。
就労したとしても給与と障害年金は調整されず、双方とも満額受け取ることができます。
また、在職老齢年金のような給与額に応じた年金額の調整もありません。
ご安心ください。
なお、障害年金は更新制ですので、更新の時期（1～5年）が到来すれば改めて障害の状態について審査されます。
その時点で就労をしている場合は、就労状況についても考慮され、状況によっては障害の程度が回復したと判断され、等級が下がったり支給停止となる可能性も考えられます。
就労をしていても状態が改善せず、周りから配慮や支援等を受けている場合は、その旨を更新用の診断書に記載していただく必要があるでしょう。
弊所では、初めて受診した日の特定から、受給の可能性があるかの判断、どのように申請作業を進めるか、そして申請、受給までフルサポートを行っております。
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年間100件以上の申請の経験を活かして、障害年金受給までの不安から解放するお手伝いを致します。
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障害年金の申請について
ご自身で書類をしっかり準備したつもりが、症状に合った等級が認められないケースや、不支給となるケースが見受けられます。
このようなことを防ぐためには専門知識が必要となりますが、そうなると社労士に相談するか関連書籍を参照しなければなりません。
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◎社労士への依頼も合わせてご検討ください
審査を受ける機会は審査請求、再審査請求を含めて3回あります。
しかし、1度目の請求で認められない場合、2度目以降で決定が覆るのは、たった14.7%となっています。
より確実に認定を得るために社労士に申請を代行依頼する方法があります。
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