本回答は2017年2月時点のものです。
障害状態確認届により等級が下がったものと推察いたします。
障害状態確認届の提出時に、
状態が変わっていないが就労を開始したことで等級が下がるという事例は、
確かに見受けられます。
しかし、ご質問内容からは障害状態確認届の内容まではわからないため、
どのような理由で等級が下がったのか判断しかねます。
提出した障害状態確認届の写しを確認し、等級変更の理由を考え、
等級変更すべきではない根拠を明らかにして、
審査請求をしましょう。
障害年金の不服申立てについて
下された決定のどこが不当であるか、その不当である根拠は何かを分析し、
決定が誤りであることを指摘し、自身の請求が認められる根拠を示す等、
不服申立てには専門知識が必要ですので、
関連書籍をご購入の上、審査請求をされることをお勧めします。
1度目の申請で失敗すると再審査請求で支給が決定するのは15%前後を推移しています。
慎重にご準備ください。
不服申立ての流れはこちらにて解説していますので、ご参考にしてくだい。
社労士への依頼も合わせてご検討ください
障害や県によっては支給率が44％(2012年)となっており、
障害者団体などからは「年金を出し渋っているのではないか」
との指摘が出ているほどです。
よりスムーズに認定を得るために社労士に申請を代行依頼する方法があります。
私は元厚生労働省の事務官ですので、
役所の論理・理屈を理解しており、これまで90％以上の確率で認定を得ています。
もし社労士への依頼を検討される場合は、こういった点も合わせてお考えください。
疑問などがございましたら、下記お問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。
