パワハラから会社を退職。うつ病になってしまったが、障害年金の申請はできますか?

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パワハラから会社を退職。うつ病になってしまったが、障害年金の申請はできますか?

中井智博
中井智博社会保険労務士
  • 詳しいプロフィール
公開日:

30代、女です。

3年ほど前に勤めていた会社の上司から執拗なパワハラを受け、うつ病になってしまい、退職を余儀なくされました。

辞めたころから病院に通い、服薬と通院を続けています。

障害年金を申請したいのですが、正直、つらくて3年前のことはほとんど覚えていません。

そんな状態でも申請は可能なのでしょうか?

 

本回答は2015年9月時点のものです。

 

3年前が初診日とのことですので、

初診日を特定する必要があります。

そして、初診日から1年6月経過した日から3か月以内の診断書による障害認定日請求と、

現在の状態で申請する事後重症請求の両方をすることになるかと考えます。

 

3年前のことはほとんど覚えていないとのことですが、

はじめて受診した医療機関と、診断書を作成していただく医療機関が異なる場合、

はじめて受診した医療機関で受診状況等証明書という初診日を証明する書類を記載していただかなくてはならないため、

はじめて受診した医療機関を思い出さなければなりません。

また、病歴・就労状況等申立書には発病から現在までの状況を詳細に記載しなければなりませんので、

思い出せる範囲で詳細に記載するようにしましょう。

初診日のころの記憶が曖昧であっても障害年金の申請はできますので、申請しましょう。

 

障害年金の申請について

障害の状態によって等級が決まりますが、

提出書類によって、2級相当なのに3級となったり不支給となったりというケースが

数多くあります。

そのため関連書籍をご購入の上、申請されることをお勧めします。

また、障害の種類や県によっては支給率が44%(2012年)しかありません。

申請のチャンスは審査請求、再審査請求と3回ありますが、

1度目に失敗すると再審査請求で支給が決定するのは14.7%です。

慎重にご準備ください。

申請の流れはこちらにて解説していますので、ご参考にしてください。

 

社労士への依頼も合わせてご検討ください

上記で申し上げましたように、

障害や県によっては支給率が44%(2012年)となっており、

障害者団体などからは「年金を出し渋っているのではないか」

との指摘が出ているほどです。

より確実に支給を勝ち取るには社労士に申請を代行依頼する方法があります。

私は元厚生労働省の事務官ですので、

役所の論理・理屈を理解しており、これまで90%以上の確率で受給を勝ち取っています。

もし社労士への依頼を検討される場合は、こういった点も合わせてお考えください。

疑問などがございましたら、下記お問い合わせフォームからお気軽にご質問ください。

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障害年金は国の施しではありません。国民の権利です。

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