Ａ型作業所で働いても、障害年金はめったに打ち切られることはないと聞きましたが、本当でしょうか？

障害の状態を審査され、障害の状態が従前等級に該当すると判断された場合は、従前の等級で障害年金の受給を継続することができます。

本事案の場合、就労継続支援A型に通所しているとのことですので、知的障害で就労している場合の障害年金の取扱いについて確認しましょう。

知的障害で就労している場合の障害年金の取扱い

就労支援施設や小規模作業所などに参加する方に限らず、雇用契約により一般就労をしている方であっても、援助や配慮のもとで労働に従事しています。

したがって、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、現に労働に従事している方については、

• 療養状況…通院の状況や在宅での療養の状況等
• 仕事の種類、内容…その仕事を一般の人と同じ条件でこなせているか、病気のために特別な配慮や制限が必要な状態か
• 就労状況…出勤状況への影響はないか
• 仕事場で受けている援助の内容…職場が病気に合わせて、どれだけ手加減やサポートをしてくれているか
• 他の従業員との意思疎通の状況…臨機応変な対応や意思疎通に困難な状況が見られないか

等を十分確認したうえで日常生活能力を判断されます。

就労継続支援A型、就労継続支援B型及び障害者雇用制度による就労をしている場合

就労系障害福祉サービス（就労継続支援A型、就労継続支援B型）及び障害者雇用制度による就労については、1級または2級の可能性を検討されます。

就労移行支援も同様に取り扱われます。

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では、どのような状態なら知的障害で障害年金を受給できるか、確認しましょう。

どのような状態なら知的障害で障害年金を受給できるか

障害年金では、ケガや病気の程度に応じて等級が設定されています。

▼障害基礎年金
1級と2級

障害が重い順に、1級、2級となります。

１級、２級の状態は、以下の通りとなっています。

障害年金の等級	障害の状態
2級	日常生活に著しい制限があるもの
1級	他人の介助がなければほとんど自分の用事を済ませることができないもの

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本事案の場合

障害年金は、飽くまでも障害の程度が等級に該当するかどうかによって、受給の可否が決まるものです。

就労をしていなかったとしても等級に該当しない程度と判断されれば、支給は停止されますし、たとえ障害者雇用等で就労していたとしても等級に該当すると判断されれば継続して受給することができます。

そのため「A型作業所なら打ち切られない」というものではありません。

等級に該当すると判断されれば、A型作業所に通所していたとしても障害年金を受給することができます。

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障害年金を受給するために

障害年金の審査は、「しんどい」、「お金に困っている」、「悲しい」等ではなく、あくまで認定基準に該当しているか否かを審査されます。

そのため、国民年金法・厚生年金法や認定基準等をご存じない方がひとりで対応するには限界があります。

ご自分の生活がかかった大切なことなので、専門家である社労士に知識・経験を求めるのが最善の選択です。

一人でわけも分からず不安いっぱいで戦うのではなく、あなたの代理人となって受給に向けて取り組んでくれる専門家である社労士を味方につけてください。