聴覚障害の方が正社員として給与が支払われているのに、障害年金も支給されるのですか？

本回答は2018年5月現在のものです。

障害年金は、支給要件を満たすことができれば、就労をしていても支給されます。

障害年金は、「就労していないから受給できる」というものではなく、

障害の状態が障害等級に該当すると判断された場合、受給することができます。

特に身体障害の場合、

障害認定基準に労働の制限については記載されておらず、

労働による収入があっても、

障害の状態が障害等級に該当すると判断された場合、受給することができます。

聴覚障害による障害年金の認定基準は以下の通りです。

聴覚障害の認定基準

【1級】

• 両耳の聴力レベルが100デジベル以上のもの

【2級】

• 両耳の聴力レベルが90デジベル以上のもの
• 両耳の平均純音聴力レベル値が80デジベル以上で、かつ、最良語音明瞭度が30％以下のもの

【3級】

• 両耳の平均純音聴力レベル値が70デジベル以上のもの
• 両耳の平均純音聴力レベル値が50デジベル以上で、かつ、最良語音明瞭度が50％以下のもの
• 一耳の平均純音聴力レベル値が80デジベル以上で、かつ、症状が固定していないもの

上記のように、聴覚障害の方の場合、

聴力レベルによって等級が定められており、

就労状況や収入の有無等は審査の対象にはなりません。

そのため、正社員として給与が支払われていても、

障害年金の不正受給にはなりません。

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